Mon entreprise a-t-elle besoin d’une formation en ligne ?
Dans un monde en constante évolution, où les technologies avancent à une vitesse fulgurante et où les besoins du marché du travail changent sans cesse, la formation continue est devenue une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives. La question de savoir si votre entreprise a besoin d’une formation en ligne est donc plus pertinente que jamais.
Pourquoi la formation en ligne est-elle essentielle pour les entreprises ?
Améliorer les compétences des salariés
La formation en ligne offre une flexibilité inégalée, permettant aux salariés de se former à leur propre rythme et de concilier apprentissage et obligations personnelles. Cela est particulièrement utile dans un contexte où les salariés cherchent constamment à améliorer leurs compétences pour décrocher une promotion, accéder à un poste à responsabilité et être mieux rétribués.
Exemple concret : LinkedIn Learning, une plateforme de formation en ligne, propose plus de 16 000 cours disponibles, allant du développement web au marketing numérique. Ces cours sont dispensés par des experts du monde professionnel, garantissant une grande diversité de perspectives et une expertise pointue dans chaque thématique abordée. Selon LinkedIn Learning, 79% des apprenants ont retenu la pertinence des recommandations de cours proposées et estiment qu’elles les permettent d’atteindre leurs objectifs professionnels plus rapidement.
Adaptabilité et flexibilité
Les formations en ligne sont accessibles à tout moment et depuis n’importe où, à condition d’avoir une connexion internet. Cela permet aux salariés de suivre les cours selon leur disponibilité, sans avoir à se déplacer ou à interrompre leur travail.
Conseil pratique : Pour maximiser l’apprentissage en ligne, il est important de choisir un environnement de travail confortable et propice à la concentration. Désactivez les notifications, mettez de côté votre cellulaire et assurez-vous d’avoir des écouteurs pour une meilleure expérience audio. Utilisez un ordinateur ou une tablette plutôt que votre téléphone, car les formations sont souvent optimisées pour ces plateformes.
Quels types de formations en ligne peuvent bénéficier à votre entreprise ?
Formations présentielles et à distance
Les formations peuvent être présentielles ou à distance. Les formations présentielles sont caractérisées par trois types de formateurs principaux : les organismes de formation privés à but lucratif, les organismes de formation privés à but non lucratif, et les entités publiques et parapubliques financées par des fonds publics.
Formations à distance :
- Micro-learning : Permet d’apprendre directement à travers des moyens mis à disposition sur Internet 24h/24h.
- Social learning : Permet de procéder à des échanges de connaissances et de compétences en utilisant les réseaux sociaux.
- Classes virtuelles : Cours accessibles sur le Web, en direct ou en différé, où les participants ont la possibilité d’intervenir et de poser des questions à l’animateur.
Spécialisations des formations
Les formations en ligne couvrent une large gamme de domaines, allant du développement web et du marketing numérique à la gestion-comptabilité, le droit, le management des ressources humaines et le marketing-communication.
Exemple concret : L’Ordre des CPA du Québec propose des formations en ligne adaptées à différents styles d’apprentissage, flexibles et stimulantes. Ces formations incluent des webinaires, des classes virtuelles, des webdiffusions et des conférences web, toutes conçues pour combler les besoins en matière de développement professionnel.
Comment intégrer la formation en ligne dans votre stratégie d’entreprise ?
Élaborer un plan de développement des compétences
Pour intégrer efficacement la formation en ligne dans votre stratégie d’entreprise, il est crucial d’élaborer un plan de développement des compétences. Cela implique d’identifier les besoins en formation de vos collaborateurs et de choisir les formations qui correspondent à ces besoins.
Conseil pratique :
- Identifier les besoins : Effectuez un diagnostic des compétences actuelles et futures nécessaires pour votre entreprise.
- Choisir les formations : Sélectionnez des formations qui répondent aux besoins identifiés et qui sont adaptées au style d’apprentissage de vos salariés.
- Mettre en place un parcours de formation : Créez un parcours de formation personnalisé pour chaque salarié, incluant des étapes clés et des objectifs spécifiques.
Utiliser les plateformes de learning
Les plateformes de learning, comme LinkedIn Learning ou Coursera, offrent des solutions sur-mesure pour les entreprises. Ces plateformes permettent de personnaliser les parcours d’apprentissage, de fournir des rapports détaillés sur les progrès des apprenants et d’intégrer du contenu spécifique à l’entreprise.
Exemple concret : LinkedIn Learning propose des fonctionnalités telles que des parcours d’apprentissage personnalisés et la possibilité d’intégrer du contenu spécifique à l’entreprise. Selon LinkedIn Learning, 95% de ses clients entreprises sont satisfaits de la plateforme et constatent une amélioration significative des compétences de leurs collaborateurs grâce aux formations suivies.
Comment financer les formations en ligne ?
Aides financières et service public
Il existe plusieurs moyens de financer les formations en ligne, notamment les aides financières offertes par le service public.
Exemple concret :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés peuvent utiliser leur CPF pour financer des formations en ligne. Par exemple, CréActifs propose un parcours certifiant de 50 heures pour valider les grandes étapes de la création d’entreprise, qui peut être financé grâce au CPF.
- Pôle Emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier de formations en ligne financées par Pôle Emploi.
Grille tarifaire des formations
Voici un exemple de grille tarifaire pour les formations en ligne offertes par l’Ordre des CPA du Québec :
| Durée de la formation | Prix régulier | Membre CPA | Prix régulier | Non-membre |
|---|---|---|---|---|
| 1 heure | 39 $ | 49 $ | ||
| 3,5 heures | 136,50 $ | 171,50 $ | ||
| 7 heures | 273 $ | 343 $ | ||
| 14 heures | 546 $ | 686 $ |
Important : Cette grille tarifaire ne concerne que les formations en différé offertes par l’Ordre et est fournie à titre indicatif seulement, car certains prix peuvent différer.
Comment mesurer l’efficacité des formations en ligne ?
Évaluation et suivi
Pour mesurer l’efficacité des formations en ligne, il est essentiel de mettre en place un système d’évaluation et de suivi.
Conseil pratique :
- Évaluation des compétences acquises : Effectuez des tests et des évaluations pour mesurer les compétences acquises par les salariés.
- Rapports détaillés : Utilisez les rapports détaillés fournis par les plateformes de learning pour suivre les progrès des apprenants.
- Feedback des apprenants : Collectez les feedbacks des apprenants pour améliorer continuellement les formations.
La formation en ligne est un outil indispensable pour les entreprises qui souhaitent maintenir et développer les compétences de leurs salariés. En intégrant ces formations dans votre stratégie d’entreprise, vous pouvez améliorer la performance globale de votre équipe, augmenter la satisfaction des salariés et rester compétitif dans un marché en constante évolution.
Citation : “La formation continue est la clé pour rester compétitif dans un monde en constante évolution. Les formations en ligne offrent une flexibilité et une adaptabilité qui répondent parfaitement aux besoins des entreprises modernes,” selon un expert en formation professionnelle.
En fin de compte, investir dans la formation en ligne est une décision stratégique qui peut avoir des impacts significatifs sur le succès à long terme de votre entreprise.
